您好，关于军属在企业里请探亲假的情况，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。这是军属享受探亲假的基本法律依据。

接下来，我们具体分析军属请探亲假的条件和要求：

1. 适用对象：

   • 主要是与军人两地分居的配偶和子女。这里特别指出的是，配偶是主要的适用对象，子女通常指的是未成年子女或不能独立生活的成年子女。

2. 假期安排：

   • 军人配偶前往部队探亲的，其所在单位（包括企业）应当按照规定安排假期。这里的“按照规定”主要指的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及地方性的相关法规，如《天津市拥军优属条例》等。
   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这意味着，如果军属（如配偶）在上述单位工作且满足条件，就有权享受探亲假。
   • 假期时长通常根据具体情况和地方性法规来确定，但一般会保证军属有足够的时间前往部队探亲并返回。

3. 薪酬待遇：

   • 军属在探亲假期间，其所在单位应当保持相应的薪酬待遇不变。这是为了保障军属的经济利益不受影响。

4. 维权途径：

   • 如果单位不批准军属的探亲假申请，军属可以依据相关法律法规进行维权。具体来说，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况：

   • 对于地方性的特殊规定，如《天津市拥军优属条例》第十九条明确规定，现役军人配偶所在单位每年给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变，乘坐车（船）费用由所在单位按照规定报销。这显示了地方对军属的特别关怀和支持。

综上所述，军属（特别是与军人两地分居的配偶）在企业里是有权请探亲假的，但具体条件和要求可能因地区和单位性质而有所不同。如果您的单位不批准您的探亲假申请，您可以先了解当地的相关法律法规和政策，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。