军工企业员工家庭有事，是可以请假的。不过，具体能否请假以及请假的流程和时长，可能会受到军工企业内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 军工企业，作为国家的重要企业，往往有着严格的内部管理制度。这些制度中通常会包含员工请假的具体规定，如请假的流程、审批权限、请假时长以及请假期间的工资待遇等。
   • 员工在需要请假时，应首先查阅并遵守企业内部的规章制度，按照规定的流程进行请假申请。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。在劳动合同中，可能会明确约定员工在特定情况下（如家庭有事）的请假权利和义务。
   • 如果劳动合同中有相关约定，员工应按照劳动合同的约定进行请假。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如直系亲属死亡、结婚、生育等）享有法定的请假权利。虽然家庭有事可能不完全等同于这些法定情形，但法律法规也鼓励企业根据实际情况给予员工合理的请假安排。
   • 如果员工家庭有事的情况符合法律法规中规定的特定情形，员工有权依法请假，并享受相应的工资待遇。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在需要请假时，应提前与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和时长，以便企业能够合理安排工作。
   • 提交申请：按照企业内部的规章制度或劳动合同的约定，提交正式的请假申请，并附上相关证明材料（如医院证明、家庭紧急情况说明等）。
   • 关注审批：等待企业的审批结果，并根据审批结果进行相应的安排。如果请假申请被拒绝，员工可以与企业进行进一步沟通，寻求合理的解决方案。

可能遇到的特殊情况：

• 如果军工企业因国家安全等特殊原因，对员工的请假有更为严格的规定或限制，员工应理解并遵守这些规定。在这种情况下，企业也应尽可能为员工提供合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休等。

总结与建议： 军工企业员工在家庭有事时，是有权请假的。但具体能否请假以及请假的流程和时长，需要参考企业内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。建议员工在需要请假时，提前与企业进行沟通，了解并遵守相关规定，以确保请假的顺利进行。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。