关于员工入职不到一年被辞退时赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。下面我将为您详细解析这一问题的各个方面，帮助您更好地理解赔偿金的计算方式。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于劳动合同的解除性质、员工的工作年限以及月工资水平。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除了与员工的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于入职不满一年的员工，如果工作年限满六个月不满一年，经济补偿为一个月工资，因此违法解除的赔偿金为两个月工资；如果工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则为一个月工资。
- 月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作未满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
协商一致解除劳动合同的经济补偿：
- 如果用人单位与员工协商一致解除了劳动合同，那么按照经济补偿标准支付。
- 同样地，工作满六个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
用人单位无过错性辞退的经济补偿：
- 在员工无过错的情况下，如果用人单位因法定情形（如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除了劳动合同，经济补偿标准与协商一致解除的标准相同。
过失性辞退：
- 如果员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
为了更好地理解，我给您举几个例子：
- 假设小张在某公司工作了8个月，月平均工资为5000元。如果公司合法辞退他，应支付的经济补偿为5000元（即一个月工资）。
- 假设小李在某公司工作了3个月，月平均工资为4000元。如果公司合法辞退他，应支付的经济补偿为2000元（即半个月工资）。
- 假设小赵在某公司工作了10个月，月平均工资为6000元。如果公司违法解除与他的劳动合同，应支付的赔偿金为12000元（即两个月工资）。
综上所述，员工入职不到一年被辞退时的赔偿金计算需综合考虑多个因素。在实际操作中，我建议您咨询专业法律人士或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式。