您可按以下步骤处理该问题，核心结论如下：

1. 立即固定证据，确认侵权事实
   首先需证明公司存在“冒用您名义发工资”的行为。建议通过以下方式取证：

   • 要求公司出具近8年的工资发放记录（银行流水、工资条等），若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉要求调取；
     
   • 联系您的开户银行，查询账户流水，确认是否有不明工资入账（即使未收到，也可能存在“工资发放后立即转出”等操作痕迹）；
     
   • 若公司通过第三方平台（如支付宝、微信）发工资，可申请平台调取交易记录；
     
   • 保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），证明您未实际提供劳动且未收到工资。

2. 分析公司行为性质，明确法律责任
   公司行为可能涉及两类违法：

   • 劳动法层面：若您离职后公司未办理减员手续，仍以您名义申报工资，可能构成“虚假劳动用工”，违反《劳动合同法》第50条（用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续）。您可要求公司补办离职手续、赔偿因未减员导致的损失（如影响您在新单位缴纳社保、个税申报异常等）。
     
   • 税法层面：公司若以您名义申报个税但未实际支付工资，可能涉嫌“虚列成本偷逃税款”，违反《税收征收管理法》第63条。您可向当地税务局举报，要求对公司进行税务稽查。
     
   • 刑法层面：若公司通过冒用您名义发放工资的方式套取资金（如虚构员工人数骗取补贴、少缴企业所得税等），可能构成“诈骗罪”或“逃税罪”，您可向公安机关报案。

3. 选择维权途径，主张合法权益
   根据您的诉求，可选择以下方式：

   • 协商解决：直接联系公司负责人，要求其停止侵权行为、补办离职手续、出具离职证明，并赔偿因侵权导致的损失（如社保断缴补缴费用、个税申报异常处理费用等）。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司补办离职手续、纠正社保和个税记录；向税务局举报公司偷逃税款行为。
     
   • 民事诉讼：若公司拒绝协商且行政投诉无果，可向法院起诉，主张公司侵犯您的姓名权（依据《民法典》第1014条）、名誉权（若侵权行为导致您社会评价降低），要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括直接损失如补缴社保费用，以及间接损失如精神损害抚慰金）。
     
   • 刑事报案：若发现公司存在诈骗、逃税等犯罪行为，可直接向公安机关经侦部门报案。

特别提醒：

• 离职后未收到工资但公司仍挂名发工资，可能涉及“被就业”问题，需尽快处理以避免影响个人征信（如个税申报异常可能导致无法贷款、购房等）；
  
• 若公司已注销或负责人失联，可向市场监管部门申请调取公司注销档案，查找股东或实际控制人信息，追究其连带责任；
  
• 整个维权过程中，建议保留所有沟通记录、证据材料，必要时可委托律师协助处理，以提高效率。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。