您好，关于您提出的“劳动法对加班工时36小时是怎么来的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时的时长限制。具体来说，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计的加班时长不得超过36小时。这一规定是为了保护劳动者的休息权和身体健康，防止用人单位过度安排加班，从而确保劳动者的合法权益。

接下来，我们进一步解析这一规定的具体内容：

1. 每月加班时长限制：

   • 用人单位每月安排劳动者加班的总时长不得超过36小时。这是法律对加班时长的一个明确上限，用人单位必须严格遵守。

2. 每日加班时长限制：

   • 除了每月的总时长限制外，劳动法还规定了每日的加班时长限制。一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需进一步延长，也需在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班不得超过3小时。

3. 特殊情况的加班豁免：

   • 当然，劳动法也考虑到了某些特殊情况下的加班需求。例如，在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班时间可以不受上述限制。

4. 劳动者权益保护与加班费支付：

   • 劳动法不仅规定了加班时长限制，还明确了加班费的支付标准。延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 法律责任与赔偿：

   • 如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间或未支付加班费，将面临法律处罚，并需承担相应赔偿责任。这包括行政处罚（如警告、责令改正、罚款等）和民事赔偿（如因超时加班导致劳动者身心健康受损的赔偿责任）。

综上所述，劳动法对加班工时36小时的规定是基于保护劳动者休息权和身体健康的考虑而制定的。用人单位应严格遵守这一规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。