结论：劳动法中既规定每周工作不得超过44小时，又规定每月加班累计不得超过36小时，这两者并不矛盾，而是从不同角度对工作时间进行了限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保工作与生活的平衡。
详细解释：
每周工作不得超过44小时：
- 这一规定主要限制了劳动者在一周内的正常工作时间。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
- 例如，如果劳动者一周工作5天，那么每天的工作时间平均不应超过8.8小时（44小时/5天），以确保在一周内总工作时间不超过法定上限。
每月加班累计不得超过36小时：
- 这一规定则是对加班时间的额外限制。即使劳动者在正常工作时间内完成了工作任务，但出于工作需要或雇主的要求，可能需要进行加班。然而，加班并非无限制，劳动法对每月的加班时间也设定了上限，即累计不得超过36小时。
- 加班时间的限制是为了防止雇主过度利用劳动者的劳动力，保护劳动者的身心健康。长时间的加班可能导致劳动者疲劳、压力增大，甚至影响工作效率和生活质量。
- 例如，如果劳动者在某个月内因为项目紧急需要加班，那么其加班时间累计不应超过36小时，以确保有足够的休息和恢复时间。
综合分析：
- 这两项规定相辅相成，共同构成了对劳动者工作时间的全面保护。每周工作时间的限制确保了劳动者在一周内有足够的休息时间，而每月加班时间的限制则防止了劳动者因长时间加班而过度劳累。
- 在实际操作中，雇主应合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保符合劳动法的规定。同时，劳动者也有权拒绝不合理的加班要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，并在必要时向雇主提出合理的休息和加班要求。
- 如果遇到雇主违反劳动法规定、过度安排加班的情况，劳动者可以保留相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法中关于工作时间和加班时间的规定。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。