结论前置：劳动法规定每月加班不得超过36小时，主要是为了保护劳动者的休息权和身体健康，确保工作与生活的平衡。这一规定体现了法律对劳动者权益的重视，并明确了用人单位在安排加班时应遵循的界限。

详细分析：

1. 立法目的与原则：

   • 劳动法设定加班时长限制，首要目的是保障劳动者的休息权。长时间连续工作不仅影响劳动者的身体健康，还可能降低工作效率和生活质量。
   • 同时，这一规定也体现了劳动法对用人单位的约束，要求其在追求经济效益的同时，必须尊重和保护劳动者的合法权益。

2. 具体加班时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。
   • 每日加班时间也有明确限制，一般情况下不得超过1小时；在特殊原因下，如能保障劳动者身体健康，每日加班时间可延长至3小时，但每月累计仍不得超过36小时。

3. 加班费的支付：

   • 劳动法不仅规定了加班时长限制，还明确了加班费的支付标准。这是为了激励用人单位合理安排工作时间，避免过度依赖加班来提高生产效率。
   • 加班费的具体支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能补休的需支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班的则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况的加班豁免：

   • 在某些特定情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，加班时间可能不受上述限制。
   • 但这些豁免情形都有严格的条件限制，且必须确保劳动者的身体健康和安全不受威胁。

5. 法律责任与赔偿：

   • 如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间或未支付加班费，将面临法律处罚。劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。
   • 若因超时加班导致劳动者身心健康受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

举例说明： 假设某公司因生产需要，计划安排员工加班。在协商过程中，公司明确告知员工加班时长和加班费支付标准，并确保每月加班时间不超过36小时。这样的安排既符合劳动法规定，又体现了对员工权益的尊重。相反，如果公司无视法律规定，强制员工长时间加班且不支付加班费，将面临法律处罚和赔偿责任。

总结与建议： 劳动法规定每月加班不得超过36小时，是为了保护劳动者的休息权和身体健康。作为劳动者，应了解自己的权益和加班费支付标准，并在必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和加班计划，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。