关于“劳动法规定每月加班不超过36小时是从什么时候实施的”这一问题，我可以为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，这一规定是源自《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间限制的相关条款。具体来说，该法规于1994年7月5日出台，并从1995年开始正式生效实施至今。根据这一规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守每月加班时间不得超过36小时的限制。

进一步地，劳动法还规定了每日加班时间的限制。在一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间，也需在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班不得超过3小时。这些规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康，防止过度加班对劳动者造成不良影响。

此外，劳动法还规定了加班费的支付标准，以及劳动者在加班方面的权益保护。如果用人单位违反规定延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，用人单位也将面临法律处罚，并需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动法规定每月加班不超过36小时的规定是从1995年开始实施的，这一规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，而劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。