结论：劳动法中确实存在关于每周工作时间40小时和44小时的不同规定，这主要源于法律条文的演变和实际应用中的灵活性。具体来说，40小时是当前普遍适用的标准工时制度，而44小时则是早期规定或特定条件下的工作时间上限。

一、标准工时制度：40小时

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》（自1995年5月1日起施行），职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是当前普遍适用的标准工时制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者每日工作时间不超过8小时，虽然对于周工作时间的表述（不超过44小时）与《国务院关于职工工作时间的规定》存在差异，但实践中应遵循更严格的标准，即每周工作时间不超过40小时，以更好地保障劳动者权益。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏。

二、早期规定与加班限制：44小时

1. 历史背景：

   • 1994年《中华人民共和国劳动法》（当时版本）规定，平均每周工作时间不超过44小时。但随着经济社会发展，这一规定已被调整为40小时。

2. 加班与延长工作时间：

   • 在特定情况下，如因生产经营需要或特殊原因，用人单位可安排加班。但加班需经过工会和劳动者同意，并遵守相关限制：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 即便考虑加班，劳动者的工作时间一般也不应超过44小时（即每周工作6天，每天8小时，另加一天的4小时加班）。然而，这并不构成合法或常规的工作时间安排，而是对加班时间的一种限制性规定。

三、特殊工时制度与地方性差异

1. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。

2. 地方性差异：

   • 实际工作中，部分企业和地区可能会采取更为严格的工作时间安排，如将每周工作时间设定为40小时甚至更少，这通常会在劳动合同或相关规章制度中明确体现。
   • 具体的工作时间安排还需根据当地的法律法规、企业的规章制度以及劳动合同的约定来确定。不同地区的劳动法律法规可能存在细微差异。

四、法律建议与后果

1. 对劳动者的建议：

   • 了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 对用人单位的建议：

   • 严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班，以保障劳动者的合法权益和企业的可持续发展。
   • 如需加班，应按照法律规定支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。

3. 法律后果：

   • 如用人单位违反工时制度，将面临法律风险，包括被责令改正、罚款，以及向劳动者支付加班工资及赔偿金。

总结：劳动法中关于每周工作时间40小时和44小时的规定，反映了法律条文的演变和实际应用中的灵活性。作为劳动者，应了解自己的工作时间权益；作为用人单位，应严格遵守工时制度，合理安排工作时间。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。