您好，关于您提出的“劳动法对每个月超过36小时的加班怎么算费用”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。这是法律对加班时长的明确限制，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。

当每月加班时间超过36小时时，对于超出部分的加班时间，用人单位仍然需要依法支付加班费。加班费的计算依据是《劳动法》第四十四条的规定，具体标准如下：

1. 延长工作时间的加班费：

   • 如果是在正常工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：正常工作时间工资÷8（每日工作小时数）×加班小时数×150%。

2. 休息日加班的加班费：

   • 如果是在休息日安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：正常工作时间工资÷21.75（月平均计薪天数）×加班天数×200%（若加班不足一天，则按实际加班小时数折算）。

3. 法定休假日加班的加班费：

   • 如果是在法定休假日安排工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方法：正常工作时间工资÷21.75×加班天数×300%（同样，若加班不足一天，则按实际加班小时数折算）。

具体计算步骤：

1. 确定正常工作时间工资：

   • 正常工作时间工资通常是劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬，一般以劳动合同中约定的工资数额为准。如果劳动合同没有明确约定，则可根据实际发放的工资以及考勤记录等综合确定。

2. 区分加班类型并计算加班费：

   • 根据上述加班费标准，分别计算延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的加班费。

3. 汇总总加班费：

   • 将每月所有加班情况（包括未超过36小时和超过36小时的部分）分别按照上述方法计算出加班费后，相加得到该月的总加班费。

注意事项：

• 证据收集：劳动者要注意收集和保存加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
• 维权途径：如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对每个月超过36小时的加班费用有明确的规定和计算标准。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。