结论前置：加班费只支付36小时对应的部分，很可能是因为用人单位在安排加班时，遵循了《中华人民共和国劳动法》中关于每月加班时长不得超过36小时的规定，并据此计算了加班费。但这并不意味着所有加班都只能支付36小时的加班费，具体还需根据加班的实际情况和法律规定来确定。

一、加班时长的法律规定

1. 每月加班时长限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。这是法律对加班时长的明确限制，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。

2. 每日加班时长限制：

   • 一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，且每日加班不得超过3小时。

二、加班费的计算与支付

1. 加班费标准：

   • 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班费支付情况：

   • 如果用人单位确实只安排了劳动者每月加班36小时，并且按照上述标准支付了加班费，那么这是符合法律规定的。
   • 如果用人单位安排的加班时间超过了36小时，但只支付了36小时的加班费，那么这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付超出部分的加班费，并可以向劳动行政部门投诉。

三、特殊情况的加班豁免

• 在某些特定情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等，加班时间可能不受上述限制。但即便如此，用人单位仍需依法支付加班费。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的加班权益，包括加班时长的限制和加班费的标准等。

2. 维权途径：

   • 若用人单位违规延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

五、法律责任与赔偿

1. 行政处罚：

   • 用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿：

   • 若因超时加班导致劳动者身心健康受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：加班费只支付36小时对应的部分，可能是用人单位遵循了法律对加班时长的限制。但劳动者应关注自己的实际加班时长和加班费支付情况，确保用人单位没有违法延长工作时间或未支付加班费。如有疑问或发现违法行为，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。