核心结论：公司规定休假只有6天时，100小时加班费的计算需结合具体加班类型（工作日/休息日/法定节假日）及当地工资支付规定，通常需按不低于法定倍率支付。以下是具体分析：

1. 加班费计算的核心依据：加班类型与法定倍率

根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分三种情形：

• 工作日延长加班：每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时），按不低于工资的150%支付；
• 休息日加班：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付；
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

关键点：若公司规定“休假只有6天”，需明确这6天是否包含法定节假日或周末。若公司未安排补休且未支付加班费，则需按上述倍率计算。

2. 100小时加班费的计算步骤

假设月工资为W元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），日工资为W÷21.75元，小时工资为W÷21.75÷8元。

（1）若100小时均为工作日延长加班：

加班费 = 100小时 × (W÷21.75÷8) × 150%
示例：若月工资8000元，则小时工资≈45.98元，加班费≈100×45.98×1.5=6897元。

（2）若100小时均为休息日加班且未补休：

加班费 = 100小时 × (W÷21.75÷8) × 200%
示例：同上，加班费≈100×45.98×2=9196元。

（3）若100小时包含法定节假日加班：

需按实际法定节假日小时数按300%计算，其余按150%或200%计算。
示例：若10小时为法定节假日，90小时为工作日加班，则加班费=10×45.98×3 + 90×45.98×1.5=7646.7元。

3. 公司休假规定的影响

• 若公司通过调休抵消加班：需确保调休符合法定程序（如与员工协商一致），否则仍需支付加班费。
• 若公司规定“休假6天”但未明确性质：需结合劳动合同、考勤记录等证据，判断是否属于法定休假或公司福利假。若公司单方面减少法定休假（如年休假），可能涉嫌违法，员工可主张加班费或要求补休。

4. 实务建议

• 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等材料，证明加班事实及公司未支付加班费的情况。
• 协商或投诉：先与公司协商补发加班费或安排补休；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：100小时加班费的具体金额需根据加班类型和工资基数计算，公司休假规定不能免除其支付法定加班费的义务。若公司存在违法行为，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。