加班费计算中的加班时长限制，确实存在每月累计不得超过36小时的规定，但这一限制并不涵盖所有类型的加班，特别是法定节假日的加班时间并不计算在内。以下是对这一问题的详细分析：
基本加班时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康，防止用人单位过度延长工作时间。
- 每日加班时间一般不得超过1小时；在特殊原因下，如生产需要或紧急情况，每日加班时间可延长至3小时，但同样受到每月36小时的限制。
特殊情况的加班豁免：
- 并非所有加班都受到36小时的限制。根据《劳动法》第四十二条，某些特定情形下的加班时间不受上述限制，包括发生自然灾害、事故等紧急情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等必须及时抢修的情况。
- 特别重要的是，法定节假日的加班时间也不包含在36小时的限制内。这是因为法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬，体现了对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。
加班费的支付标准：
- 无论加班时间是否受到36小时的限制，用人单位都需依法支付加班费。具体标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律责任与劳动者权益保护：
- 若用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间或未支付加班费，将面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若因超时加班导致劳动者身心健康受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
举例说明：
假设某公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。若法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。但公司仍需按照法律规定支付法定节假日的加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
总结与建议：
- 加班费计算中的加班时长限制确实存在每月累计不得超过36小时的规定，但法定节假日的加班时间并不计算在内。
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者应了解自身权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。
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