结论：进厂干活不满约定时间就不发工资的行为，通常是违法的。

分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论其是否完成了约定的全部工作时间，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。如果劳动者已经提供了劳动，但用人单位以未满约定时间为由拒绝支付工资，这违反了按劳分配的原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位存在这种违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了试用期或特定条件下的工资支付方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定。但在这种情况下，如果用人单位想要以未满约定时间为由不支付工资，也必须在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定必须合理且合法。
   • 另外，如果劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可以按照法律规定和劳动合同约定来处理工资支付问题。但这并不意味着用人单位可以随意扣发或拒发工资。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例：

• 假设你与某工厂签订了一份劳动合同，约定每月工作26天，工资为5000元。但你在工作了20天后因个人原因离职，工厂却以你未满约定工作时间为由拒绝支付工资。这种情况下，工厂的行为就是违法的，因为你有权获得你实际工作天数的相应工资。你可以按照上述建议来维护自己的权益。