结论：根据您描述的情况，若您被辞退，补偿的计算方式主要取决于辞退的原因以及是否符合支付经济补偿金的条件。一般来说，经济补偿金是按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。针对您的情况，即前三年签了一次三年合同，后四年每年一签，总共工作七年，若符合支付经济补偿金的条件，则您应获得7个月工资的经济补偿。但具体还需根据辞退原因和实际情况来确定。
详细分析：
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您已经工作了七年，因此，如果符合支付经济补偿金的条件，您应获得7个月工资的经济补偿。
辞退原因对经济补偿金的影响：
- 合法辞退：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退劳动者，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位应按照上述标准支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
合同签订情况对经济补偿金的影响：
- 您提到前三年签了一次三年合同，后四年每年一签。这种合同签订情况并不影响经济补偿金的计算，因为经济补偿金是按照实际工作年限来计算的，而不是按照合同签订次数或期限来计算的。
特殊情况下的经济补偿金：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向您支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果您被辞退，首先应了解辞退的原因，并判断是否符合支付经济补偿金的条件。
- 如果符合支付经济补偿金的条件，您可以与用人单位协商经济补偿金的数额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例计算：
假设您的月工资为5000元，且符合支付经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金为：
\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)
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