结论：劳动法实施后，2025年单位自动离职除名，一般不会影响前面工龄的视同缴纳年限认定，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、视同缴纳年限的认定原则
视同缴纳年限，通常指的是在养老保险制度建立之前，职工已经参加工作的时间，这部分时间在养老保险制度建立后，被视同为已经缴纳了养老保险的年限。这种认定的原则主要是基于职工的实际工作年限，以及养老保险制度的历史沿革。
二、自动离职除名对视同缴纳年限的影响
一般情况：
- 自动离职除名，是单位对职工的一种处理方式，通常是因为职工违反了单位的规章制度或者劳动合同的约定。然而，这种处理方式本身，并不直接涉及职工在养老保险制度建立之前的工作年限。
- 因此，在一般情况下，自动离职除名不会影响职工前面工龄的视同缴纳年限认定。职工仍然可以按照其实际工作年限，享受相应的养老保险待遇。
特殊情况：
- 如果自动离职除名是因为职工严重违反了法律法规或者单位的规章制度，且这种行为导致了职工与单位之间的劳动关系被依法解除，那么在某些特定情况下，可能会影响视同缴纳年限的认定。但这种情况通常比较罕见，且需要具体的法律法规或者政策依据。
- 另外，如果职工在自动离职除名后，长时间没有重新就业或者缴纳养老保险，那么在其重新就业或者开始缴纳养老保险时，可能会对其之前的视同缴纳年限产生一定影响。但这种影响并不是因为自动离职除名本身，而是因为职工在离职后的就业和缴费情况。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 职工在面临自动离职除名时，应尽可能保留与单位之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以证明自己的实际工作年限。
了解当地政策：
- 不同地区的养老保险政策可能存在差异，职工应了解当地的具体政策，以便在面临自动离职除名时，能够准确判断自己的视同缴纳年限是否会受到影响。
及时咨询专业人士：
- 如果职工对自动离职除名对视同缴纳年限的影响存在疑问，可以及时咨询专业的律师或者社保机构工作人员，以获取更准确的解答和建议。
建议：自动离职除名本身一般不会影响职工前面工龄的视同缴纳年限认定。但职工仍需注意保留相关证据、了解当地政策，并在必要时及时咨询专业人士。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。