自动离职通常不会完全影响以前的工龄，但具体情况需结合法律法规、单位规定及离职原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本定义与计算
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献，是职工享受各项劳动权益的重要依据之一，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等。工龄的计算一般从职工入职之日起开始，至离职之日止结束，期间包括正常工作时间、加班时间（如符合相关规定）、病假、事假等（具体是否计入需根据单位规定）。
二、自动离职对工龄的影响
一般情况：
- 自动离职本身并不直接导致工龄清零。只要职工在单位工作期间依法签订了劳动合同，并按时缴纳了社会保险费，其工龄就应当被认可。这是因为工龄的计算是基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间段，而自动离职并不改变这一事实。
特殊情况：
- 如果职工因严重违反单位规章制度或法律法规而被解除劳动合同，且该行为被记录在案，可能会影响其工龄的连续计算或导致某些权益的丧失（如经济补偿金）。然而，这并不意味着工龄完全不算数，只是可能在特定情境下（如计算经济补偿金时）产生一定影响。
- 另外，如果自动离职后，职工重新回到原单位工作，且单位同意认可其之前的工龄，那么自动离职前的工龄可以与重新工作后的工龄合并计算。但这需要单位有明确的规章制度或政策支持，并且职工需要提供相应的证明材料。
三、社保缴费与工龄认定的关系
- 在实行社会保险制度后，职工的社保缴纳记录成为了证明其连续工作年限的重要依据。因此，即使自动离职，只要职工在离职前已经按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。
- 需要注意的是，社保缴费年限并不直接等同于工龄。工龄更多地是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。
四、法律建议
对于职工：
- 在自动离职前，应充分了解单位的相关规定和政策，以及自动离职可能对工龄和社保缴费产生的影响。
- 如果因特殊原因需要自动离职，建议与单位进行沟通协商，并尽可能保留相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、离职原因证明等），以备后续需要。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，规范劳动管理，避免因自身过错导致职工离职。
- 在处理离职职工的相关事宜时，应妥善保管职工的档案和社保缴费记录等材料，以便职工在需要时能够顺利查询和使用。
总结来说，自动离职通常不会完全影响以前的工龄，但具体情况需结合相关法律法规、单位规定及离职原因等因素进行综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。