当公司并未倒闭但决定遣散员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司仍然需要依法向劳动者支付经济补偿，并确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的支付条件与标准
支付条件：
- 在公司决定提前解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下，劳动合同终止，此时公司需向劳动者支付经济补偿。
支付标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者在公司工作不满六个月，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资及福利待遇的结算
- 除了经济补偿外，公司还需结清员工的工资、奖金、加班工资等所有劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
三、特殊群体的权益保护
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于这类女职工，公司应给予特殊保护。在遣散时，应尽量协商保留工作岗位或提供合理的补偿方案。如果协商不成，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
工伤员工：
- 工伤员工的工伤待遇必须得到妥善处理。这包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。如果工伤员工需要继续治疗，公司也应承担相应的医疗费用。
四、维权途径与法律责任
维权途径：
- 如果公司未依法支付经济补偿或相关待遇，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在必要时，员工还可以选择提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
法律责任：
- 如果公司违反法律规定，未按时足额支付经济补偿或相关待遇，将承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、承担诉讼费用等。
综上所述，即使公司并未倒闭但决定遣散员工时，也必须严格按照法律规定支付经济补偿和结清相关福利待遇。同时，公司还应特别关注特殊群体的权益保护，确保在遣散过程中不损害任何员工的合法权益。如果员工在遭遇此类情况时遇到问题，可以通过合法途径来维护自己的权益。