针对您提出的“旷工不给办离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工因旷工而自动离职，公司仍然有义务为其出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具的法定文件。因此，公司拒绝开具离职证明是违法的。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解公司拒绝开具离职证明的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以强调公司的法律义务，以及不开具离职证明可能给您带来的损失，如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系存在。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求其作出说明。如果发现公司存在违法行为，将会责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将会按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要提交起诉状，并附上相关证据材料。人民法院将会对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将会根据审理查明的事实依法作出判决。
此外，如果您希望补办离职手续，可以按照以下步骤进行：
联系公司了解规定：
- 主动联系公司的HR部门或直接上级，明确公司对旷工自离员工的具体规定，以及是否可以补办离职手续。
提交书面申请：
- 如果公司同意补办离职手续，您需要按照公司要求提交一份书面的离职申请或补办离职手续的申请书，说明旷工自离的原因，并表达希望补办离职手续的意愿。
办理工作交接：
- 根据公司要求和工作岗位，与相关部门或同事进行工作交接，确保离开不会给公司带来不便或损失。交接时应签署交接清单，明确交接内容和时间。
结算薪资和福利：
- 与公司财务部门确认薪资和福利结算情况，包括未领取的工资、奖金、加班费以及社保、公积金等福利待遇的清算。
获取离职证明：
- 完成上述步骤后，向公司申请领取离职证明，并仔细核对证明上的内容是否准确无误。
在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。同时，如果您遇到任何法律问题或不确定的地方，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。