针对您提出的“当天提离职当天就走是否合法，以及是否会影响工资结算和社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、当天提离职当天走的合法性
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在大多数情况下，当天提离职当天就走是违反了这一规定的，可能给用人单位带来工作交接上的困扰。
特殊情形：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权当天提离职并立即离开，无需提前通知。
- 另外，如果劳动者与用人单位经过协商，双方均同意当天辞职并离职，且签署了明确的离职协议，规定了离职时间、工作交接等事项，那么这种当天离职的行为也是合法的。
二、对工资结算的影响
- 无论离职过程如何，员工均有权获得应得的工资。用人单位不得因员工突然离职而克扣或拖欠工资。工资结算应基于员工实际工作的时间和劳动合同约定的工资标准进行。
三、对社保的影响
- 社保的缴纳通常与员工的劳动关系存续期间相关。如果员工当天提离职当天就走，且用人单位在当月已经为其缴纳了社保，那么员工在离职当月仍然享有社保待遇。
- 然而，如果员工离职后，用人单位停止为其缴纳社保，那么员工将不再享受该单位的社保待遇。但员工可以自行或通过新单位继续缴纳社保，以保持社保的连续性。
四、其他注意事项
- 员工当天提离职当天就走，如果违反了用人单位的规章制度或未履行工作交接义务，用人单位可能根据内部规定对其进行处理，如要求赔偿因突然离职造成的损失。
- 为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事项，并签署离职协议。
综上所述，当天提离职当天走是否合法取决于具体情况和法律法规。在大多数情况下，此行为可能违反了劳动合同法的提前通知规定，但在用人单位存在过错或双方协商一致等特殊情形下是合法的。同时，无论离职过程如何，员工均有权获得应得的工资，并应关注社保的缴纳情况。