结论：提出离职后又决定留下，员工应尽快与公司沟通并明确告知决定，同时需了解这一行为可能带来的多方面影响，并采取相应措施以避免潜在纠纷和损失。
对员工自身的影响
职业声誉与信任度：
- 提交离职申请后又反悔，这一行为可能在一定程度上损害你在公司内部及行业内的声誉，被视为缺乏诚信和职业素养。毕竟，离职是一个严肃的决定，一旦提出，公司可能会基于你的决定做出一系列安排。
- 即使最终留下，领导和同事的信任度也可能降低，这可能会影响你未来承担重要任务的机会以及职业晋升的路径。
工作安排与绩效评估：
- 公司可能基于对你稳定性的担忧，调整你的工作职责和项目参与，甚至影响你的绩效评估结果。因为公司需要确保团队的稳定性和工作的连续性，你的离职又反悔可能会让公司对你的忠诚度产生质疑。
- 不稳定的工作态度可能导致绩效评分下降，进而影响奖金、晋升等职业发展机会。毕竟，公司更倾向于奖励那些稳定、忠诚且表现优秀的员工。
法律责任：
- 如果你的离职通知已生效（如已过了法定的预告期或公司已接受你的离职申请）且公司已做出相应安排（如招聘新员工、调整工作计划等），你反悔可能引发劳动关系存续的纠纷。
- 在某些情况下，你可能需要承担因反悔而产生的赔偿责任，如公司因你的反悔而遭受的直接经济损失等。
对用人单位的影响
管理成本与效率：
- 你提离职后不走，公司需重新调整工作计划和人员安排，这会增加额外的沟通和协调成本。公司需要花费时间和精力来重新分配任务、调整团队结构等。
- 可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展，降低管理效率。毕竟，招聘新员工需要一定的时间和成本，而且新员工的融入也需要一定的时间。
团队氛围与稳定性：
- 你的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。团队成员可能会对你的忠诚度产生质疑，甚至影响团队的凝聚力和合作精神。
- 影响团队成员的工作积极性和凝聚力，对整体工作效率和团队合作产生负面影响。毕竟，一个稳定、和谐的团队氛围对于提高工作效率和促进团队合作至关重要。
法律风险与应对措施：
- 若处理不当，双方可能因劳动关系的存续问题产生法律纠纷。这可能会涉及劳动仲裁、诉讼等法律程序，给双方带来不必要的麻烦和损失。
- 公司应依据法律法规和公司规定，与你进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务。公司可以要求你承担因反悔而产生的合理损失，或者与你协商解除劳动关系等。
建议与指导
- 及时沟通：你在改变离职决定后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知自己的决定。这样可以减少公司的损失和不便，同时也体现你的诚意和责任感。
- 了解公司规定：双方应充分了解公司的相关规定和程序，以确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程。比如，了解公司的离职流程、反悔离职的处理方式等。
- 保持专业态度：无论最终决定如何，你都应保持专业的工作态度和行为举止，以维护良好的职场关系和工作氛围。毕竟，职场是一个长期发展的环境，保持良好的职业形象对于你的职业发展至关重要。
- 谨慎处理：公司在处理你反悔离职的情况时，应谨慎对待，确保决策合理合法，避免引发不必要的纠纷和损失。公司可以与你协商解决方案，如调整工作职责、签订新的劳动合同等。
综上所述，提出离职后又不走是一个需要谨慎处理的问题。你作为员工和公司作为用人单位都应充分认识到这一行为可能带来的后果和影响，并采取积极有效的措施来妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。