结论前置：公司撤店时，员工是获得补偿还是赔偿，主要取决于劳动合同的解除方式、公司的行为是否合法以及双方协商的结果。一般来说，若因公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致或未提供合理解决方案即单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿；若公司行为构成违法解除，员工则有权要求赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿的情况：

   • 双方协商一致解除劳动合同：若公司撤店后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为24000元。
   • 公司单方面解除劳动合同但合法：若公司因撤店等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司已提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付了一个月工资作为代通知金，同时与员工就解除劳动合同进行了协商，但未能达成一致，此时公司单方面解除劳动合同是合法的，但仍需支付经济补偿。

2. 赔偿金的情况：

   • 公司单方面解除劳动合同且违法：若公司因撤店导致劳动合同无法履行，但未与员工协商即单方面解除合同，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未支付代通知金，此时公司的行为构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

3. 可能无需补偿或赔偿的情况：

   • 员工严重违纪等过错情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，即使公司撤店，公司解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动合同到期终止且公司维持或提高条件续签被拒：若公司撤店时，员工劳动合同刚好到期，且公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时公司无需支付经济补偿。
   • 员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，无论公司是否撤店，均无权要求经济补偿或赔偿金。

建议与操作指南：

• 员工应注意事项：

  • 在实际操作中，员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
  • 如与公司就补偿或赔偿问题发生争议，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

• 公司应注意事项：

  • 公司在撤店前，应提前与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
  • 若需单方面解除劳动合同，公司应确保行为合法，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，公司撤店时员工是获得补偿还是赔偿，需根据具体情况判断。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。