当合同未到期而公司解散时，您作为员工有权获得相应的经济补偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为您详细解答的补偿标准、流程以及维权方式：
一、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作期短于六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
- 若您在公司工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿流程
- 公司解散后的操作：
- 公司解散后，应依法与您解除劳动关系，并计算应支付的经济补偿金。
- 公司需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，同时支付经济补偿。
三、员工维权方式
协商解决：
- 如果公司未按规定支付经济补偿，您首先可以尝试与公司进行协商，要求其依法支付。
调解途径：
- 若协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织或具有劳动争议调解职能的其他组织申请调解。
仲裁申请：
- 如果调解也未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项与举例
- 公司程序合规性：公司在处理解散及员工补偿问题时，必须确保遵循法定程序，如提前通知工会等。
- 员工其他权益：在离职时，除了经济补偿外，您还应关注工资结算、未休年假、加班工资等应得报酬的妥善处理，以及社会保险关系的转接等问题。
举例说明：
假设您在公司工作了3年零7个月，劳动合同未到期时公司解散。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算，那么公司应支付给您的经济补偿为4个月工资，即20000元。
综上所述，当合同未到期而公司解散时，您有权获得相应的经济补偿。如果公司未按规定支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。