当合同到期且公司因解散而终止劳动合同时，您是否有权获得经济补偿，这主要取决于合同终止的具体原因和情况。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，若公司未提出续签劳动合同，或提出的续签条件低于原合同，您有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 基本标准：经济补偿的金额按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作年限以整年为单位进行计算。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资等所有收入。

4. 上限规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无需支付经济补偿的特殊情况

• 若公司维持或提高了原来的劳动合同条件，而您自己选择不续签，根据法律规定，您无权要求经济补偿。
• 若您已达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止，公司同样无需支付经济补偿。
• 若您因严重违反公司规章制度等原因被开除，也无权要求经济补偿。

四、举例说明

假设您在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期时公司因经营不善决定解散，且未提出续签劳动合同。您过去12个月的平均工资是5000元。在此情况下，由于是公司原因导致的合同终止，且公司未提出续签或降低劳动合同条件，因此公司应当支付给您4个月的工资作为经济补偿，即4×5000=20000元。

五、维权途径

若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，当合同到期且公司因解散而终止劳动合同时，您是否有权获得经济补偿需根据具体情况判断。在符合法律规定的条件下，您有权要求公司支付相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。