结论前置：公司驻厂合同到期解散员工时，员工是否有补偿主要取决于合同终止的具体原因和情况。若公司因法定事由解散且未提出续签劳动合同，或提出降低劳动合同条件导致员工不续签的，员工通常有权获得经济补偿；若公司维持或提高劳动合同条件而员工选择不续签，或因员工个人原因导致合同终止，则员工无权要求经济补偿。

一、公司解散导致的合同终止与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，若公司未提出续签劳动合同，或提出的续签条件低于原合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期时公司因经营不善决定解散，且未提出续签劳动合同。小张过去12个月的平均工资是6000元。在此情况下，由于是公司原因导致的合同终止，且公司未提出续签或降低劳动合同条件，因此公司应当支付给小张4个月的工资作为经济补偿，即4×6000=24000元。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 公司维持或提高劳动合同条件：

   • 若公司维持或提高了原来的劳动合同条件，而员工自己选择不续签，根据法律规定，员工无权要求经济补偿。

2. 员工个人原因：

   • 若员工因达到退休年龄、开始享受基本养老保险待遇，或因严重违反公司规章制度等原因被开除，导致劳动合同终止，公司同样无需支付经济补偿。

3. 工伤员工：

   • 除上述经济补偿外，工伤员工还需按照《工伤保险条例》等相关规定，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

三、维权途径

若公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、其他注意事项

• 结清劳动报酬和社保费用：公司需结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，并缴纳员工的社保费用至合同终止之日。
• 竞业限制补偿金：如公司之前与员工签订过竞业限制协议并约定了补偿金，合同终止后需按约定向员工支付竞业限制补偿金。

综上所述，公司驻厂合同到期解散员工时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。在符合法律规定的条件下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。若公司未依法处理，员工应积极通过法律途径维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。