关于工亡子女就业照顾的规定，实际上主要涉及到的是因工死亡职工供养亲属的抚恤金待遇及其停止条件。以下是我为您详细梳理的相关内容：

首先，我们需要明确的是，因工死亡职工的供养亲属，包括其子女（婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女还包括遗腹子女），在符合一定条件下，是可以申请供养亲属抚恤金的。这些条件主要包括：子女未满18周岁，或者虽然年满18周岁但完全丧失劳动能力等。

接下来，关于您关心的“工亡子女就业照顾”问题，实际上在抚恤金待遇的停止条件中有所体现。具体来说，如果工亡职工的子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力，并且他们开始就业或者参军，那么他们将停止享受抚恤金待遇。这是因为，一旦子女具备劳动能力并开始就业，他们就有了自己的经济来源，不再需要依靠抚恤金来维持生活。

此外，还有一些其他情况也会导致抚恤金待遇的停止，比如：

• 工亡职工的配偶再婚；
• 工亡职工的供养亲属被他人或组织收养或抚养；
• 工亡职工的供养亲属获得其他能维持基本生活收入的；
• 工亡职工的供养亲属死亡；
• 工亡职工的供养亲属被判刑正在收监执行。

需要注意的是，工伤保险经办机构会每年对因工死亡人员供养亲属享受抚恤金待遇的条件进行验证。如果发现不符合继续享受抚恤金条件或者未按照规定提供有关证明材料的，将会停止发放抚恤金。

总的来说，工亡子女的就业照顾主要体现在抚恤金待遇的停止条件上。一旦子女具备劳动能力并开始就业，他们将不再享受抚恤金待遇。这是为了确保抚恤金能够真正用于需要帮助的人身上，同时也鼓励工亡职工的子女积极就业，自立自强。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。