在厂宿舍死亡，厂里是否要承担责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、厂里是否存在过错以及是否需承担人道主义责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤的判定与责任
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在宿舍死亡符合这一情形（例如，职工在工作岗位上感觉身体不适，回宿舍休息后病情加重，最终在48小时内死亡），则厂里需承担工伤保险责任。
- 责任承担：若厂里已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关赔偿费用由厂里承担。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
不构成工伤的情形：
- 若职工在宿舍正常休息期间因自身健康原因（如心脏病发作）死亡，且不符合工伤认定条件，则厂里通常无需承担工伤赔偿责任。
二、厂里是否存在过错的责任
设施缺陷导致的死亡：
- 若宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾、煤气泄漏等），且厂里未定期检查维修，导致职工死亡，则厂里需承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
管理疏漏引发的风险：
- 若厂里未制定宿舍管理制度（如禁止明火、定期检查消防设施），或明知员工存在危险行为（如在宿舍内私拉电线）而未制止，可能被认定为未尽安全保障义务，从而需承担相应责任。
三、人道主义责任
- 即使不构成工伤且厂里无过错，基于社会责任和员工关怀，厂里可能选择给予一定经济补偿。此类补偿无法律强制力，但有助于缓解矛盾，体现厂里的人文关怀。
四、责任认定的关键证据
- 医疗鉴定报告：明确死亡原因（自然疾病/外力伤害）。
- 现场勘查记录：排查宿舍是否存在安全隐患。
- 证人证言：了解死者生前工作状态及宿舍环境。
- 企业规章制度：核实厂里是否履行安全管理职责。
五、建议与总结
对于死者家属：
- 及时收集相关证据，如医疗鉴定报告、现场照片等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师（即我），了解自己的权益和可能的赔偿途径，确保维权过程合法有效。
对于厂里：
- 加强安全管理，定期检查宿舍设施，确保员工住宿安全。
- 完善员工福利制度，关注员工健康状况，提供必要的医疗保障措施。
- 在发生类似事件时，积极配合相关部门进行调查处理，及时公开信息，保障员工合法权益。
总之，在厂宿舍死亡厂里是否要承担责任需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。