结论前置：一周工作超过40小时，是否可以告单位，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的约定以及单位的工作安排是否违反了相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了每周工作时间不超过40小时，而单位却安排您超过这一时间工作，那么单位的行为就违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，您有权依据劳动合同的约定，向单位提出异议，并要求单位按照合同约定安排工作时间。如果单位拒绝改正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（在特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作44小时标准工时制度的，可以实行其他工作和休息办法，但应保证劳动者每周至少休息1日，且每周工作时间一般不超过48小时）。不过，随着劳动法的修订和实际执行中的灵活性，通常以每周40小时为标准工时制的基础。
   • 如果单位安排您一周工作超过40小时（且未按照法定程序获得加班批准或未支付加班费），那么单位的行为就可能违反了法律法规的规定。
   • 在这种情况下，您不仅可以向单位提出异议，还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班费、赔偿损失等。

3. 加班与加班费：

   • 即使单位安排您加班，也应按照法律法规的规定支付加班费。如果单位未支付加班费，您同样有权要求单位支付，并通过法律途径维护自己的权益。
   • 加班费的计算通常根据加班的时间和您的工资水平来确定。例如，工作日加班的加班费通常不低于您小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费通常不低于您日工资标准的200%；法定节假日加班的，加班费通常不低于您日工资标准的300%。

建议与行动：

• 首先，建议您查看与单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间的约定。
• 其次，如果单位安排您加班且未支付加班费，或者加班时间超过了法律法规的规定，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位改正。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、加班记录、工资单等）至关重要，这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 同时，了解并熟悉相关的法律法规也是维护自己权益的基础。如果您对法律法规不太熟悉，可以咨询专业的法律人士或机构以获取帮助。

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