针对您提出的“国企15年工龄辞职什么补偿政策”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工辞职是否能获得经济补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。对于在国企工作了15年的员工来说，以下几种情况将影响您是否能获得经济补偿：

一、员工主动辞职（通常无经济补偿）

如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且国企没有违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企通常无需向您支付经济补偿金。这是因为劳动者享有自主择业权，但同时也需承担由此带来的后果。

二、国企存在过错，员工被迫辞职（有经济补偿）

若国企存在以下任一违法或违约行为，导致您被迫辞职，那么国企需按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如国企承诺的安全工作环境未能实现，存在严重安全隐患。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少发工资等情况。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 规章制度违反法律法规：如制定不合理的罚款规定，损害您合法权益。
5. 劳动合同无效：国企以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您违背真实意思订立或变更劳动合同。

对于您工作了15年的情况，若符合上述条件，国企应支付15个月工资的经济补偿金。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、国企与员工协商一致解除劳动合同（有经济补偿，若由国企提出）

如果是国企与您协商一致，并由国企提出解除劳动合同的，国企同样需按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作了15年的情况，即应支付15个月工资的经济补偿金。但需注意的是，若是由您提出协商一致解除劳动合同，则国企无需支付经济补偿。

四、特殊情形说明

• 试用期辞职：若您处于试用期，无需提前30日通知，仅需提前3日通知国企，且通常无经济补偿。
• 合同到期终止：若国企不续签且符合法定续签条件，需支付经济补偿；若您不续签则无补偿。
• 违法解除赔偿：若国企违法解除合同，您可选择恢复劳动关系或要求双倍经济补偿（赔偿金）。

五、建议与注意事项

1. 证据收集：在辞职过程中，建议您保留劳动合同、工资条、社保记录等材料，以证明劳动关系及权益受损事实。
2. 时效限制：若您认为国企存在违法行为并损害了您的权益，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 法律咨询：在处理辞职及经济补偿问题时，若情况复杂，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获得更准确的法律意见。

综上所述，您是否能获得经济补偿主要取决于辞职的原因和具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。