公司拒收仲裁裁决书并不会影响裁决书的法律效力及后续执行，劳动者可依法采取以下措施应对：

1. 明确法律后果
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁机构送达文书遵循法定程序。若公司通过拒收、避而不见等方式逃避签收，不影响裁决书的合法性及强制执行效力。仲裁庭可依法缺席裁决，劳动者无需因公司拒收而担忧程序受阻。

2. 采取有效送达措施
   若公司拒收裁决书，劳动者可协助仲裁机构通过以下方式完成送达：

   • 留置送达：仲裁员邀请基层组织（如居委会）或公司所在单位代表到场见证，将文书留在公司住所，并记录拒收事由、日期及送达过程（如拍照、录像），视为送达。
     
   • 邮寄送达：通过邮政EMS寄送至公司注册地址或实际经营地址，保留寄送凭证及物流记录作为证据。若邮件被退回，需确认退回原因是否为“拒收”。
     
   • 公告送达：若公司下落不明或无法通过其他方式送达，仲裁机构可在指定媒体刊登公告，自公告之日起60日（具体期限以当地法规为准）视为送达。

3. 推进后续法律程序

   • 缺席裁决与执行：若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可依法缺席审理并作出裁决。裁决生效后，劳动者可向人民法院申请强制执行公司财产（如银行账户、房产等）。
     
   • 财产保全措施：为防止公司转移资产，劳动者可在仲裁前或仲裁中向法院申请财产保全，需提供担保（如现金、房产等），法院将根据案情决定是否准许。

4. 强化证据意识与策略选择

   • 关键证据收集：劳动者应保存与公司拒收裁决书相关的证据（如快递退件单、视频录像等），以及证明劳动关系及争议事实的材料（如劳动合同、工资流水、工作记录等）。
     
   • 替代性维权路径：若仲裁送达持续受阻，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对仲裁委不予受理或逾期未决的案件，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。

示例说明：
假设劳动者因工伤赔偿争议申请仲裁，仲裁机构向公司邮寄裁决书被拒收。此时，劳动者可：

1. 联系仲裁机构确认送达方式，要求采用留置送达或公告送达；
   
2. 若公司仍拒不到庭，仲裁庭将缺席裁决并支持劳动者诉求；
   
3. 裁决生效后，劳动者向法院申请强制执行，法院可查封公司账户或财产以履行赔偿义务。

建议行动：
若公司拒收裁决书，劳动者应第一时间与仲裁机构沟通，配合完成送达程序，并准备后续执行或诉讼材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。