公司拒收仲裁书，并不影响仲裁程序的进行，只要依法采取适当的送达方式，即使公司拒绝签收，也视为已送达。以下是对此问题的详细分析：
一、公司拒收仲裁书的原因
公司可能因对仲裁程序不了解、担心不利后果或故意拖延等原因而拒收仲裁通知书。但无论何种原因，拒收仲裁书并不能阻止仲裁程序的进行。
二、公司拒收仲裁书的法律后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使公司拒收仲裁书，仲裁庭仍可以依法进行裁决，且裁决结果对公司具有法律约束力。
三、应对公司拒收仲裁书的措施
确认送达方式：
- 仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达等方式向被申请人发送仲裁通知书。若公司拒收，需确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试。
- 若邮寄送达被退回，可查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据，如邮寄凭证、退回的邮件等。
留置送达：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，当公司拒绝签收仲裁文书时，送达人可邀请基层组织或单位代表到场说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，将仲裁文书留在公司住所；或通过拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
邮寄送达的补充处理：
- 若邮寄送达被退回且注明“拒收”，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，这同样视为送达。此时，应保留好邮寄凭证和退回的邮件作为证据。
公告送达：
- 在某些情况下，若无法直接送达或留置送达仲裁通知书，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。
准备缺席仲裁：
- 若公司确实拒收仲裁通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，劳动者应做好充分准备，按时参加仲裁庭审。在庭审中，劳动者应提交充分的证据证明自己的主张，以争取有利的仲裁结果。
四、建议与提醒
- 积极配合仲裁程序：公司应认识到拒收仲裁书并不能阻止仲裁程序的进行，反而可能因缺席裁决而承担不利后果。因此，建议公司在收到仲裁通知后，积极配合、按时履行相关义务。
- 寻求法律帮助：若公司在处理仲裁事宜过程中遇到法律问题或困难，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导，帮助公司更好地应对仲裁程序。
总之，公司拒收仲裁书并不会影响仲裁程序的正常进行。仲裁机构会依法采取适当的送达方式确保仲裁文书的有效送达。若公司持续躲避、不进行任何回应，仲裁庭有权按照缺席处理案件，这通常会对公司产生不利的影响。因此，建议公司在收到仲裁通知后积极应对，以避免不必要的法律风险和麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。