公司员工不可以拒绝接收仲裁文书，原因主要有以下几点：
仲裁文书的法律效力：
- 仲裁文书是劳动仲裁机构根据法律规定，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。它对于确定双方的权利义务、解决劳动争议具有至关重要的作用。
- 员工拒绝接收仲裁文书，并不意味着仲裁文书失去法律效力。仲裁机构可以通过留置送达、公告送达等方式，确保仲裁文书送达员工，从而保障仲裁程序的顺利进行。
拒绝接收的法律后果：
- 如果员工拒绝接收仲裁文书，仲裁机构可能会视为已经送达，并继续进行仲裁程序。这意味着员工可能会错过提出答辩、举证等关键环节的机会，从而影响自己的权益。
- 在某些情况下，员工拒绝接收仲裁文书还可能被视为对仲裁程序的抗拒，这可能会对员工在仲裁中的形象和立场产生不利影响。
接收仲裁文书的义务：
- 作为劳动争议的一方，员工有义务配合仲裁机构的调查和审理工作，包括接收仲裁文书、参加仲裁庭审等。这是员工维护自己权益、解决劳动争议的必要步骤。
- 如果员工认为仲裁文书存在错误或不合理之处，可以在接收后通过合法途径提出异议或申请复议，而不是直接拒绝接收。
建议：
- 积极配合仲裁程序：员工应积极配合仲裁机构的调查和审理工作，包括及时接收仲裁文书、按时参加仲裁庭审等。这有助于员工更好地维护自己的权益，解决劳动争议。
- 仔细审查仲裁文书：在接收仲裁文书后，员工应仔细审查文书内容，了解仲裁机构的裁决结果和理由。如果认为裁决结果存在错误或不合理之处，可以在法定期限内提出异议或申请复议。
- 寻求法律帮助：如果员工对仲裁程序或仲裁文书存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地应对劳动争议。
总之，公司员工不可以拒绝接收仲裁文书，而应积极配合仲裁程序，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。