若公司称没收到仲裁书，您可以从以下几个方面来处理：

1. 确认送达情况：

   • 劳动人事争议仲裁委员会或法院在送达仲裁书时，会有相应的送达回证等记录。您可向作出裁决的机构查询送达的具体方式和相关凭证，比如是直接送达、邮寄送达还是公告送达等。
   • 若为邮寄送达，查看邮寄单据上的签收记录，以确定是否实际送达公司。这有助于您了解仲裁书是否确实已经送达公司，还是存在送达过程中的问题。

2. 若已依法送达，公司拖延履行义务：

   • 如果仲裁书已经依法送达公司，但公司以未收到为由拖延履行义务，您可根据具体情况采取措施。
   • 若是劳动仲裁裁决，在生效后公司不履行支付义务等，您可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制执行措施，如查询、冻结、扣划公司财产等，以保障您的合法权益。
   • 若是法院的裁决，同样在生效后，您可直接向法院申请强制执行。

3. 若送达程序存在瑕疵：

   • 如果发现送达程序存在瑕疵，如未按照法定方式送达、送达时间不符合规定等，您可向相关机构反映，要求其核实并补正送达程序。
   • 确保裁决书的效力得以正确实施，避免因送达程序问题而影响您的权益。

4. 要求仲裁机构出具送达证明：

   • 在处理公司未收到仲裁书的问题时，您还可以要求仲裁机构出具送达证明等相关文件。
   • 这些文件可以作为您证明仲裁书已经送达公司的有力证据，有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司称没收到仲裁书的情况，您需要保持冷静和理性，不要过于情绪化或采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益才是最重要的。
• 及时咨询专业律师：如果您对处理此类问题感到困惑或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 关注仲裁书的生效日期：仲裁裁决书的生效日期对当事人的权利义务很关键。一裁终局的，自作出就生效；非一裁终局的，当事人收到裁决书十五日内没起诉，裁决书生效。准确认定生效日期，有助于您及时行使权利并维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。