如果工资发放不对，你可以首先找所在单位的财务部门或人力资源部门进行沟通和核实。这是最直接也最快捷的解决方式，因为这两个部门通常负责工资的计算和发放，能够第一时间了解并解释工资发放的具体情况。
如果与单位内部沟通无果，或者你认为单位存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以证明你的工资发放确实存在问题。
此外，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决工资发放问题。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序无法保障你的权益，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理工资发放问题时，有几点法律建议供你参考：
保留好相关证据：无论是与单位沟通、向劳动监察部门投诉还是进行劳动仲裁或诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的主张。因此，建议你妥善保管好工资条、银行流水记录、劳动合同等与工资发放相关的证据。
了解相关法律法规：在处理工资发放问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都对工资支付、加班工资、最低工资标准等方面做出了明确规定。了解这些规定可以帮助你更好地维护自己的权益。
及时行动：如果你发现工资发放存在问题，建议尽快采取行动。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法劳动报酬，用人单位必须按时足额支付。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在处理工资发放问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。