未满18周岁的未成年人工作被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位辞退未成年工是基于合法理由，如未成年工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且辞退程序合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在上述过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位辞退未成年工没有合法理由，或者辞退程序违法，如未提前通知、未支付应得工资等，那么用人单位需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：
     • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金标准：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 具体公式：

          - 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
          - 赔偿金 = 2 × 经济补偿
       

   • 示例：假设未成年工在用人单位工作了8个月，月工资为3000元，若用人单位违法辞退，则经济补偿为半个月工资即1500元，赔偿金为2倍经济补偿即3000元。

3. 特殊保护：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，并不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反这些规定，除了可能需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临行政处罚。

建议：

• 如果未成年工被辞退，首先应了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议未成年工及其家长咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

总结：未满18周岁的未成年人工作被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性和程序。如果合法辞退，通常无需补偿；如果违法辞退，则需要支付经济补偿甚至赔偿金。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。