未满55周岁女工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 若女职工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。在此情况下，用人单位辞退女职工通常无需支付经济补偿或赔偿，因为劳动合同已依法自然终止。

2. 未开始依法享受基本养老保险待遇

   • 劳动关系存在：
     • 若女职工尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，辞退时需根据具体原因判断：

          - **合法辞退**：如女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，女职工多次违反公司规定，给公司造成重大损失，公司有权依法辞退且无需赔偿。
          - **违法辞退**：若用人单位无故或违反法律规定辞退女职工，则需按照《劳动合同法》第八十七条，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资的经济补偿。例如，女职工在公司工作3年，被违法辞退，则应获得6个月工资的赔偿金。
       

   • 劳务关系存在：
     • 若女职工与用人单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，则辞退赔偿需依据劳务合同内容确定。合同中如有约定赔偿事宜，按约定执行；若无约定，则通常不存在法定赔偿。

3. 特殊情况

   • 如用人单位因性别、年龄歧视等非法原因辞退女职工，即使其已享受基本养老保险待遇，也可能面临法律制裁和赔偿责任。例如，公司因女职工年龄接近退休而故意辞退，可能构成年龄歧视，需承担相应法律责任。
   • 若劳动合同未到期而被辞退，且非因女职工个人原因，用人单位同样需承担相应的经济补偿责任。例如，公司因经营不善需要裁员，但女职工并无过错，此时公司应支付经济补偿。

法律建议：

• 对于未满55周岁且未享受基本养老保险待遇的女职工，若被辞退，应首先确认辞退的合法性。如认为辞退违法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在签订劳动合同时，女职工应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退女职工，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金或经济补偿。
• 若用人单位因性别、年龄歧视等非法原因辞退女职工，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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