未成年工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无过错的情况
如果未成年工因自身原因（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或者严重违反用人单位的规章制度等）被合法辞退，且用人单位在辞退过程中没有违反法律规定（如提前通知、支付经济补偿等，但需注意，对于不能胜任工作等情形，法律并未强制要求支付经济补偿，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，此时需支付一个月工资作为代通知金，但这并非严格意义上的“补偿”），那么通常用人单位无需支付额外的经济补偿。不过，如果用人单位在辞退时未提前三十日以书面形式通知，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），则需支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的情况
如果用人单位违法辞退未成年工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设未成年工小李在某公司工作了8个月，月工资为5000元。如果公司违法辞退小李，那么公司需要支付的赔偿金为：\(5000元（月工资）\\div2\\times1（工作年限，8个月按不满一年算，但赔偿金计算时视为一年）\\times2（赔偿金倍数）=10000元\)（但实际操作中，因工作年限不满一年按半年算经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个半月工资，即\(5000\\times1.5=7500\)元，此处为简化说明按一年算，具体需根据实际情况调整计算方式，核心是理解赔偿金为经济补偿二倍这一原则）。如果公司是合法辞退且小李无过错，但未提前三十日通知且符合《劳动合同法》第四十条情形，则需支付5000元作为代通知金。
三、特殊情况
如果未成年工与用人单位签订的劳动合同中有特别的约定（如关于辞退补偿的条款），那么应当按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。
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