结论：会计离职15年后，一般情况下难以再追责，但具体还需根据离职原因、责任性质及是否超过诉讼时效等因素综合判断。
一、离职原因与责任性质
正常离职：
- 如果会计是正常离职，且离职时已经完成了所有工作交接，没有留下任何未了结的财务问题或违法行为，那么离职15年后，原单位通常难以再对其追责。
违法离职或存在未了结问题：
- 如果会计在离职时存在违法行为，如贪污、挪用公款等，或者离职时未完成工作交接，导致原单位遭受损失，那么原单位有权在发现后的一定时间内追责。但具体能否追责，还需考虑诉讼时效的问题。
二、诉讼时效
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果原单位在会计离职后三年内没有发现其违法行为或未了结问题，并提起诉讼，那么超过三年后，原单位可能因诉讼时效已过而丧失胜诉权。
特殊诉讼时效：
- 对于某些特定的违法行为，如贪污、受贿等，可能适用更长的诉讼时效或不受诉讼时效限制。但这需要具体查看相关法律法规的规定，并且通常这类案件会涉及刑事责任，由检察机关提起公诉，而非原单位自行追责。
最长保护期限：
- 值得注意的是，虽然一般诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这意味着，即使会计离职时存在违法行为或未了结问题，如果原单位在二十年内没有发现并提起诉讼，那么超过二十年后，原单位将无法再通过法律途径追责。
三、实际操作中的考虑
证据收集：
- 即使原单位认为会计存在违法行为或未了结问题，也需要有充分的证据来支持其主张。随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这增加了追责的难度。
法律程序：
- 追责需要通过法律程序进行，包括起诉、审理、判决等。这些程序需要时间和精力，并且结果具有不确定性。因此，原单位在决定是否追责时，需要综合考虑多种因素。
四、建议
对于原单位：
- 如果原单位认为会计存在违法行为或未了结问题，应尽快收集证据并咨询专业律师，以确定是否可以在诉讼时效内提起诉讼。
对于会计：
- 如果会计担心原单位会追责，可以咨询专业律师以了解自己的法律风险和应对策略。同时，保持与原单位的良好沟通，确保工作交接的完整性和准确性，也是降低风险的有效方式。
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