首先，我们需要明确“出纳工作差软过了15年公司还会追还吗”这一问题的具体含义。我理解这里可能是指出纳在工作中出现了差错，比如多付了款项或者少收了款项，并且这个差错已经过去了15年，现在公司是否还有权追还这部分款项。

针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律规定与诉讼时效：

   • 根据我国的相关法律规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年（特殊情况下可能更长或更短），自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 如果这个出纳差错是在15年前发生的，并且公司在这15年间一直未主张权利，那么很可能已经超过了诉讼时效期间。在这种情况下，公司再追还的可能性就比较小了。

2. 公司内部规定与财务管理：

   • 公司内部可能会有关于财务差错处理的相关规定。这些规定可能会明确差错的报告、处理流程以及责任承担等事项。
   • 如果公司内部有明确规定，并且这个规定在15年前就已经存在，那么公司可能会依据这些规定来处理出纳的差错。但是，由于时间已经过去了15年，公司是否还会依据这些规定来追还款项，就取决于公司的具体决策了。

3. 道德与职业操守：

   • 虽然从法律角度来看，公司可能已经无法追还这笔款项，但出纳作为公司的财务人员，应该具备高度的职业道德和职业操守。
   • 如果出纳在工作中出现了差错，并且这个差错给公司造成了损失，那么出纳应该主动承担责任，并与公司协商解决。这不仅是对公司负责，也是对自己职业操守的尊重。

综上所述，对于“出纳工作差软过了15年公司还会追还吗”这一问题，我们不能给出一个确定的答案。因为这个问题涉及到具体的法律规定、公司内部规定以及道德操守等多个方面。但是，从法律角度来看，如果公司已经超过了诉讼时效期间，那么再追还的可能性就比较小了。当然，如果公司内部有明确规定，并且出纳愿意主动承担责任，那么双方还是可以通过协商来解决问题的。