结论：会计离职13年后，公司通常不会对其进行辞退，因为此时双方已不存在劳动关系。但具体还需根据离职的性质和后续情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职后的劳动关系状态：

   • 当会计选择离职时，其与公司之间的劳动关系即告终止。此后，除非双方重新建立劳动关系（如会计再次被公司聘用），否则公司无权对已经离职的员工进行辞退。
   • 离职13年后，会计与公司之间已不存在劳动关系，因此公司无法对其进行辞退。

2. 离职性质的影响：

   • 如果会计是自愿离职，且离职时双方已结清所有工资、福利等，那么离职后双方的权利义务关系即告终结。公司无权在离职多年后对会计进行辞退或提出其他要求。
   • 如果会计的离职是由于公司违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等）导致的，会计在离职时可能已依法主张了相应的权益（如经济补偿）。但即便如此，离职多年后，公司也无法再对会计进行辞退。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果会计在离职后与公司之间存在某种未了结的纠纷或协议（如竞业限制协议、保密协议等），且这些纠纷或协议与离职后的行为有关，那么公司可能会根据协议内容对会计提出某种要求或主张。但这与“辞退”无关，因为此时双方已不存在劳动关系。
   • 另外，如果会计在离职后以某种方式（如作为股东、顾问等）继续与公司保持联系，并因此产生了新的法律关系或纠纷，那么这些关系或纠纷应依据相关法律法规和协议进行处理，同样与“辞退”无关。

4. 法律建议：

   • 对于会计而言，如果离职后与公司之间不存在任何未了结的纠纷或协议，且已多年未与公司有任何联系，那么无需担心公司会对其进行辞退。
   • 如果会计在离职后与公司之间存在某种联系或纠纷，并因此收到了公司的某种要求或主张，建议会计及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

总结：会计离职13年后，公司通常不会对其进行辞退，因为此时双方已不存在劳动关系。但具体还需根据离职的性质和后续情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。