农民工个人在特定情况下可以向建设单位起诉要求支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以直接起诉建设单位的情形
直接用工关系：
- 如果农民工直接受雇于建设单位，并与建设单位建立了劳动关系或劳务关系，那么建设单位作为用人单位，对支付工资负有直接责任。在这种情况下，农民工可以直接起诉建设单位，要求支付拖欠的工资。
违法分包、转包情形：
- 根据《保障农民工工资支付条例》的规定，如果建设单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人拖欠农民工工资的，建设单位需承担清偿责任。这意味着，在违法分包、转包的情况下，农民工也可以直接起诉建设单位来维护自己的合法权益。
二、起诉前的准备工作
收集证据：
- 农民工应尽可能收集能证明自己与建设单位存在劳动关系或劳务关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。证据的充分性对于胜诉至关重要。
确定管辖法院：
- 农民工应向建设单位住所地或劳动合同履行地（即实际工作地点）的基层人民法院提起诉讼。选择正确的管辖法院可以确保诉讼的顺利进行。
三、起诉途径与法律后果
起诉途径：
- 农民工可以直接起诉建设单位，也可以通过请求人民调解组织调解、申请仲裁委仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维权。这些途径各有优缺点，农民工可以根据自己的实际情况选择最适合的方式。
法律后果：
- 如果建设单位拖欠农民工工资，可能面临民事责任（如支付拖欠工资及经济补偿、赔偿金）、行政责任（如劳动行政部门责令限期支付并处以罚款）和刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪时，可能面临刑事处罚）。这些法律后果为农民工提供了有力的法律保障。
四、建议与总结
- 尝试协商解决：在采取法律手段之前，建议农民工先尝试与建设单位协商解决争议。协商解决通常更为快速、直接，且有助于维护双方的关系。
- 了解法律程序：如果协商无果，农民工应了解起诉的法律程序，包括起诉状的书写、证据的提交、庭审的参与等。这些程序对于胜诉至关重要。
- 寻求法律援助：如果农民工在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
综上所述，农民工在遭遇工资拖欠时，完全有权根据相关法律法规起诉建设单位来维护自己的合法权益。但在此之前，应做好充分的起诉准备，并了解可能的法律后果和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。