可以申请加班费。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这表明，即使公司规定每周只休一天，在法定节假日安排劳动者工作的，劳动者仍有权要求公司支付加班费。

2. 从公司规定与法律冲突角度：

   • 公司规定每周休一天，如果这一规定本身没有违反劳动法中关于劳动者休息权的基本规定（即保证劳动者每周至少休息一日），那么该规定在合法范围内是有效的。但这并不意味着公司可以因此剥夺劳动者在法定节假日的休息权或加班费请求权。
   • 如果公司规定与劳动法相冲突，如要求劳动者在法定节假日也必须工作且不支付加班费，那么这一规定是无效的，劳动者有权拒绝并要求公司支付加班费。

3. 从实际操作角度：

   • 劳动者在法定节假日被安排工作时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等，以便在申请加班费时提供证明。
   • 劳动者可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。