不定时工时制下，劳动者在法定节假日工作是否可以申请加班费，需根据具体情况及地区规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度的劳动者，通常不执行法定节假日加班工资支付的相关规定。这是因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，难以明确区分“正常工作时间”与“加班时间”。

2. 地区性差异与特殊规定：

   • 尽管国家层面有上述一般原则，但部分地区为了更好地保护劳动者权益，出台了地方性法规或政策，对不定时工作制下法定节假日加班工资支付作出特殊要求。
   • 例如，上海市根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
   • 深圳市也有类似规定，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

3. 劳动合同与集体合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了法定节假日工作应支付加班工资，那么劳动者可以依据这些约定主张加班工资。这体现了双方意思自治的原则。

4. 实际操作与建议：

   • 对于不定时工作制劳动者在法定节假日是否应获得加班费的问题，需综合考虑具体的法律法规、劳动合同约定、地方性法规以及用人单位的内部规章制度等因素。
   • 如果劳动者对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总结：不定时工时制下劳动者在法定节假日工作是否可以申请加班费，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规、地方政策、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等。因此，在处理此类问题时，需进行全面的分析和判断，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。