在不定时工作制下，劳动者主张加班费的问题确实需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细解答：
一、不定时工作制的基本原则
不定时工作制是一种特殊的工时制度，它适用于那些工作时间不固定、难以按照标准时间衡量的岗位，比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。由于这些岗位的工作时间和方式较为灵活，很难精确界定加班时间，因此在正常情况下，用人单位无需支付加班工资。这是不定时工作制与标准工时制的一个显著区别。
二、可以主张加班费的特殊情况
尽管不定时工作制下一般较难主张加班费，但也存在一些特殊情况，劳动者在这些情况下有权要求支付加班费：
法定节假日工作：部分地区的法律法规明确规定，即使是不定时工作制，在法定节假日安排工作的，也需支付加班工资。例如，在北京、上海等地区，经批准实行不定时工作制度的劳动者，在法定休假日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，如果您在法定节假日工作了，且所在地区有此类规定，那么您有权主张加班费。
合同约定或规章制度：如果用人单位与您在劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中明确规定了在不定时工作制下特定情形下需要支付加班费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您在符合约定或规定的加班情形时，也有权主张加班费。
三、主张加班费的前提条件
无论何种工时制度下主张加班费，您都需要满足以下前提条件：
工时制度的合法性：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果用人单位未履行审批手续，即使与您约定实行不定时工作制，也可能被认定为无效，此时您可以按标准工时制主张加班费。
加班事实的证明：您需要提供充分证据证明自己存在加班行为。在不定时工作制下，由于工作时间不固定，证明加班事实可能相对困难。因此，您可能需要提供考勤记录、工作邮件、工作成果等相关证据来支持您的主张。
四、用人单位的责任与义务
即使实行不定时工作制，用人单位也应确保您的休息休假权利，保障您的身体健康和合法权益。如果因工作需要，在法定休假日或其他特殊情况下需要您加班，用人单位应尽量安排调休或给予相应的补偿。
五、建议与总结
在不定时工作制下主张加班费，需要综合考虑法律法规、地方政策及实际工作情况。如果您认为自己存在应当获得加班费的加班事实，建议先查阅相关法律法规和地区规定，了解自己的权益。同时，妥善保留相关证据材料，如劳动合同、规章制度、考勤记录等。如果与用人单位发生争议，建议咨询专业律师进行详细分析和指导，以便更好地维护自己的合法权益。