劳务工被工作厂里扣了百分之二十工资，这种做法一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

1. 劳动合同或劳务协议约定：

   • 如果劳务工与工厂签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了工厂可以扣除一定比例工资作为违约金、赔偿金或其他费用，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么工厂扣除工资的行为可能是合法的。但即便如此，扣除的比例和条件也应当合理，不能显失公平。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同或劳务协议中并不会约定如此高额的工资扣除比例。如果协议中没有相关约定，或者约定不明确，工厂擅自扣除工资则缺乏合法依据。

2. 法定扣除情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工厂在特定情况下可以扣除劳务工的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者因劳务工本人原因给工厂造成经济损失需要赔偿的。但即使在这些情况下，扣除的比例也受到严格限制，通常不会达到百分之二十这么高。
   • 具体来说，如果因劳务工本人原因给工厂造成经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳务工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这里的关键是，扣除必须基于劳务工的实际损失，并且扣除比例和剩余工资需符合上述规定。

3. 非法扣除情形：

   • 如果工厂没有合法依据，擅自扣除劳务工百分之二十的工资，这种行为则构成非法克扣工资。劳务工有权要求工厂补发被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

应对建议

1. 与工厂协商：

   • 首先，建议劳务工与工厂进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果工厂能够提供合理的解释和依据，并且符合法律法规的规定，那么劳务工可以接受并理解这一决定。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果工厂无法提供合理的解释和依据，或者扣除工资的行为明显违法，那么劳务工应当收集相关证据（如工资条、劳动合同、劳务协议、扣除工资的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，如果劳务工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助劳务工维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工资是劳务工的劳动报酬，工厂无权擅自扣除。如果遇到类似情况，劳务工应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。