结论：劳务公司扣取农民工工资劳务费百分之二是否合理，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否符合劳动合同或劳务合同的约定、是否违反法律法规的强制性规定等。

分析说明：

1. 合同约定角度：

   • 如果农民工与劳务公司签订的劳动合同或劳务合同中明确约定了劳务公司可以扣取一定比例的工资作为劳务费，且该比例不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣取行为在合同层面是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以协商确定工资支付方式、支付时间等条款，只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 法律法规角度：

   • 如果劳务公司扣取工资的比例或方式违反了法律法规的强制性规定，如扣取比例过高、扣取项目不合理等，那么这种扣取行为是不合法的。
   • 具体规定：例如，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位（包括劳务公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工的工资。如果劳务公司扣取工资的行为违反了这些规定，农民工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，农民工应仔细阅读劳动合同或劳务合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果发现劳务公司存在不合理扣取工资的行为，农民工可以先与劳务公司进行协商，要求其纠正不当行为；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 审查合同：农民工应仔细审查自己与劳务公司签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于工资支付的条款和约定。
• 沟通协商：如果发现劳务公司存在不合理扣取工资的行为，农民工应首先与劳务公司进行沟通协商，要求其说明扣取原因和依据，并尝试达成和解。
• 寻求帮助：如果沟通协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳务公司扣取工资的行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，农民工应立即向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与启示：

劳务公司扣取农民工工资劳务费百分之二是否合理，需根据具体情况判断。农民工应增强法律意识，仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。在遇到不合理扣取工资的行为时，应积极沟通协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。