公司不跟班组签合同，责任主要在公司一方，但具体责任划分还需根据实际情况来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是公司的法定义务，如果公司未与班组（即劳动者集体）签订书面劳动合同，那么公司显然违反了这一规定。
   • 在这种情况下，公司可能需要承担未签订劳动合同的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补签劳动合同等。如果因未签订劳动合同给劳动者造成损害的，公司还可能需要承担赔偿责任。

2. 从班组（劳动者）的角度：

   • 虽然班组作为劳动者集体，本身不直接承担签订劳动合同的法律责任，但班组中的每个劳动者都有权要求公司与其签订书面劳动合同。
   • 如果班组中的劳动者发现公司未与其签订劳动合同，可以集体或单独向公司提出签订劳动合同的要求。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从实际履行情况的角度：

   • 在某些情况下，即使公司未与班组签订书面劳动合同，但如果双方已经实际履行了劳动权利和义务（如公司支付了工资、劳动者提供了劳动等），那么这也可以视为双方已经建立了事实劳动关系。
   • 然而，即使存在事实劳动关系，公司仍然需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。因为书面劳动合同不仅是双方权利和义务的明确约定，也是劳动者权益保障的重要依据。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果班组是由第三方（如劳务派遣公司）派遣到公司工作的，那么劳动合同的签订责任可能在于劳务派遣公司。但即使如此，公司作为用工单位，仍然需要确保与劳务派遣公司之间的协议符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
   • 如果班组中的劳动者存在特殊情况（如未成年工、女职工等），公司还需要遵守相关法律法规的特殊规定，如签订特殊劳动合同、提供特殊劳动保护等。

建议与行动：

• 对于公司而言，应尽快与班组签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 对于班组中的劳动者而言，如果发现公司未与其签订劳动合同，应及时向公司提出签订要求，并保留好相关证据（如工资条、工作证等），以备不时之需。
• 如果双方因未签订劳动合同产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

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