核心结论：跟公司没签合同，责任不能一概而论，需根据具体情况判断是公司的问题、劳动者的问题，还是双方均存在一定问题。以下从不同角度为你详细分析：
公司的问题
- 法律义务角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在法律层面，公司有与劳动者签订书面劳动合同的强制性义务。如果公司没有履行这一义务，显然是公司违反了法律规定，存在过错。
- 例如，小张入职一家公司，公司以各种理由拖延签订劳动合同，从入职第一个月开始，小张就正常工作，但公司始终未与他签订书面合同。这种情况下，责任完全在公司，公司违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
- 法律后果角度
- 如果公司不与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，公司不签合同会面临支付双倍工资的法律后果，这也是公司需要承担责任的一种体现。
- 比如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同。那么，公司除了需要支付小李这8个月的正常工资外，还需要额外支付7个月（第2个月至第8个月）的双倍工资差额。计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 ×（实际工作月数 - 1），假设小李月工资为5000元，则公司应支付的双倍工资差额为5000×(8 - 1) = 35000元。
劳动者的问题
- 主动拒绝签订角度
- 在某些情况下，可能是劳动者主动拒绝与公司签订书面劳动合同。虽然公司有签订合同的义务，但如果劳动者无正当理由拒绝签订，公司也有权采取相应措施。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 例如，公司通知小王签订劳动合同，小王以各种不合理理由拒绝，如认为签订合同会限制自己的自由等。在这种情况下，如果公司按照法律规定书面通知小王终止劳动关系，那么责任就不在公司，而是小王自身的问题导致没有签订合同。
- 自身原因导致无法签订角度
- 劳动者可能因为自身的一些特殊原因，如提供虚假信息、不具备签订合同的主体资格（如未达到法定工作年龄）等，导致无法与公司签订书面劳动合同。这种情况下，责任主要在劳动者。
- 比如，小赵未满16周岁就到一家公司工作，公司要求签订劳动合同时发现小赵年龄不符合要求，无法签订。此时，责任在于小赵自身不具备签订劳动合同的主体资格。
双方均存在一定问题
- 沟通不畅角度
- 在签订劳动合同的过程中，可能存在双方沟通不畅的情况。公司可能已经提出了签订合同的要求，但由于表达不清晰或者方式不当，导致劳动者误解；劳动者也可能没有明确表达自己对于签订合同的疑问或需求，使得公司认为劳动者已经同意签订。这种情况下，双方都存在一定的责任。
- 例如，公司只是口头通知劳动者签订合同，但没有详细说明合同的内容和条款，劳动者对合同存在疑虑但没有及时提出，导致最终没有签订合同。这种情况下，公司和劳动者都需要反思自己在沟通方面存在的问题。
- 拖延协商角度
- 双方可能在合同条款的协商过程中存在拖延的情况。公司希望在合同中增加一些对自己有利的条款，劳动者则希望保障自己的权益，双方在协商过程中互不相让，导致合同迟迟无法签订。随着时间的推移，超过了法律规定的签订合同期限，这种情况下双方都有一定的责任。
- 比如，公司和劳动者就工资待遇、工作时间等条款进行了长时间的协商，但始终无法达成一致意见，导致超过了一个月的签订合同期限。此时，公司和劳动者都需要为没有及时签订合同承担一定的责任。
建议：如果你遇到了跟公司没签合同的情况，首先要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。然后，根据具体情况判断责任方，如果认为是公司的问题，可以与公司协商要求签订合同并支付相应的双倍工资差额；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你认为自己在这个过程中也存在一定问题，也可以主动与公司沟通，寻求解决方案。有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。