针对您提出的“班组长和公司没有签协议干亏了要负法律责任吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
合同关系与法律责任：
- 在劳动法律关系中，通常要求雇主与雇员之间签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。然而，即使没有签订书面协议，只要存在事实上的劳动关系，双方仍然需要遵守劳动法律法规的相关规定。
- 对于班组长而言，如果其与公司之间存在事实上的劳动关系（例如，班组长接受公司的管理、指挥，并为公司提供劳动），那么即使没有签订书面协议，班组长在履行职责过程中因工作原因造成的损失，一般不应由其个人承担，除非存在故意或重大过失。
班组长的工作性质与责任：
- 班组长作为公司内部的一个管理或执行层级，其工作性质通常涉及对团队成员的管理、工作任务的分配以及工作进度的监督等。
- 在正常的工作范围内，班组长因执行公司指令或履行工作职责而造成的损失，一般应视为公司运营过程中的正常风险，由公司承担。
亏损的法律后果：
- 亏损本身并不直接导致法律责任的产生。法律责任通常与违法行为、违约行为或侵权行为相关联。
- 如果班组长在履行职责过程中存在违法行为（如贪污、挪用公款等）、违约行为（如违反公司规章制度造成重大损失）或侵权行为（如侵犯他人合法权益），则可能需要承担相应的法律责任。
建议与后续行动：
- 对于班组长而言，如果担心因工作亏损而承担法律责任，建议首先与公司沟通，明确双方的权利和义务，以及亏损的具体原因和责任归属。
- 如果公司要求班组长承担亏损责任，而班组长认为这不合理，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议班组长保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，班组长和公司没有签协议并不直接导致班组长需要承担因工作亏损而产生的法律责任。法律责任的产生通常与违法行为、违约行为或侵权行为相关联。如果班组长在履行职责过程中存在上述行为，则可能需要承担相应的法律责任。否则，亏损一般应视为公司运营过程中的正常风险，由公司承担。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。