劳务公司和班组没签合同，这一行为本身并不直接等同于合法或非法，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同签订的必要性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然这一规定主要针对的是用人单位与劳动者个人之间的关系，但劳务公司与班组之间的合作，从法律精神和实务操作的角度来看，也建议签订书面合同以明确双方的权利义务。
风险防控：
- 签订书面合同有助于明确工作内容、报酬、工期、质量标准等关键条款，减少因口头约定而产生的歧义和争议。
- 在发生纠纷时，书面合同是证明双方权利义务关系的重要证据，有助于快速解决纠纷，降低法律风险。
二、未签合同可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果劳务公司与班组之间的合作被认定为劳动关系，且未签订书面劳动合同，劳务公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
民事赔偿：
- 在未签合同的情况下，如果发生纠纷，如报酬支付、工伤赔偿等，班组或其成员可能依据相关法律法规要求劳务公司承担民事赔偿责任。
- 由于缺乏书面合同作为证据，纠纷解决可能更加复杂和耗时。
信誉损失：
- 未签合同可能影响劳务公司的商业信誉，降低其在行业内的竞争力。
三、特殊情况下的合法性判断
内部承包或合作协议：
- 如果劳务公司与班组之间签订的是内部承包协议或合作协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么即使未以“劳动合同”命名，也可能被视为合法有效的合同。
- 但这种情况下，双方仍需明确各自的权利义务，并遵守相关法律法规的规定。
班组资质与合法性：
- 如果班组不具备相应的劳务分包资质，那么它们与劳务公司之间的合作可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
- 劳务公司在选择合作班组时，应仔细审查其资质和信誉，确保合作的合法性和有效性。
四、建议与措施
签订书面合同：
- 劳务公司应与班组签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬、工期、质量标准等关键条款。
- 合同应采用合法有效的形式，并由双方签字或盖章确认。
审查班组资质：
- 在签订合同前，劳务公司应仔细审查班组的资质和信誉，确保其具备相应的劳务分包能力。
- 对于不具备资质的班组，劳务公司应拒绝与其合作，以避免潜在的法律风险。
咨询专业律师：
- 在签订合同或处理相关纠纷时，劳务公司可以咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性，并降低法律风险。
- 作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、劳动工伤等领域的法律咨询和解决方案。
总结来说，劳务公司和班组没签合同并不直接等同于合法或非法，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。为了降低法律风险并保障自身权益，劳务公司应与班组签订书面合同，并仔细审查班组的资质和信誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。